optima magistra
Самая очевидная причина – не устраивает уровень доходов. Когда нужны деньги, а их нет, начинают «искать альтернативы». Если зарплата не растёт, то рано или поздно её перестанет хватать: аппетиты со временем растут, уровень жизни становится привычным и перестаёт устраивать. Дальше есть два законных пути – просить повышения или искать новую работу. И третий, незаконный: присвоить себе чужое. Он явно легче и быстрее, чем первые два. Кроме этого, человек может и сам понимать, что ничего ему больше и выше не светит, это его потолок. Тогда в ход идёт «запрещённое оружие».
Свою роль могут сыграть и обстоятельства. Человеку вдруг по разным причинам могут понадобиться деньги, а кредит или микрозайм – не всегда выход, и дают их не всем. Дальше вопрос решает мораль.
Следующий вариант – это «из мести». Сотрудника может раздражать как сама компания, так и отдельные личности в её руководстве. А идти бывает некуда, или же сотрудник занимает позицию – «а почему это именно я должен уходить? Я не хочу». Вот им всем назло и начинают воровать, как бы наказывая компанию за своё настроение. Это, конечно, извращённое понимание реальности, но имеет место быть.
Если существует «форточка», сквозь которую сотрудник может утащить «добычу» себе в нору, то большая часть это сделает. Что называется, вроде и не хотелось. Но так плохо лежит, что в силу нашего менталитета обязательно нужно воспользоваться возможностью, раз «само плывёт в руки». Неважна ситуация сама по себе, важно то, что сотрудник вроде и не планировал ничего плохого, но так неожиданно получилось. Случайно. Другое дело, что будет дальше. Либо он воспользуется случаем один раз, либо поставит эту брешь «на поток». И лишь небольшое количество честных сотрудников сразу расскажет об этой лазейке начальству. Как в анекдоте: мальчик нашёл на улице портфель с миллионом долларов и отнёс находку в полицию. Рыдающая мать проревела, что гордится сыном )))).
Есть класс рискòвых людей, гоняющихся за адреналином. Когда у них жажда приключений оказывается выше моральных рамок, они могут своровать. Не из-за денег или обстоятельств, а просто, чтобы пощекотать нервы. Причём в этом случае уровень дохода вообще не играет роли. Кстати, я бы сюда же отнёс старых воров, «работающих» по карманам граждан в общественном транспорте. Казалось бы, статус, возраст… Но нет, натуру не исправить. Без «любимого дела» становится скучно жить.
Ну и напоследок, как писал в посте про воровство, есть сотрудники, которые вроде как и не воруют, но вредят своим бездействием. Если у них свои скрытые цели пребывания в компании, которые расходятся с их прямыми обязанностями, то толку от них в компании будет мало. А значит, занимая место тех, кто бы мог трудиться с отдачей, они фактически приносят убытки.
Может, упустил ещё какие-нибудь мотивации? Поделитесь своими мыслями!
Спрашивайте напрямую или прочитайте мою статью по теме.